春节过罢，人才交流市场恢复了节前的热闹，各类招聘会也陆续举办，许多大学毕业生又开始了求职奔波。据相关就业报告显示，应届毕业生已与雇主签约的比例并不高，这意味着：绝大多数毕业生尚未找到”东家”。
应届生是人才市场中求职难度最高的群体之一，他们的求职困境究竟在何方？
误区一 这山看着那山高
”不就是家民营企业吗？我还不愿意去呢！”当室友都在羡慕廖莉得到的一次面试机会时，自视甚高的她抛出的这句话，让不少人都被噎住了。次日的面试中，廖莉在最后向面试官提问的环节中更是直接表达出了这种不屑的态度。”大型国有企业福利好，世界500强企业薪酬高，民营企业有什么优势啊？”让面试官当场变脸的她自然没有通过面试。
像廖莉这样的应届大学生不在少数，这让不少企业人事主管颇有微词。”面试的时候，真是什么样的学生都有，甚至还没有搞清楚企业的名字就来应聘。这不仅是对企业的不尊重，更是对自己的不尊重。”某企业工作人员透露，在招聘过程中，不少应届大学生眼高手低的做派，让用人单位”看不懂”。”一般毕业生接到公司录取通知书后，如果没有入职的愿望，都会向我们委婉地表达感谢并致歉。但我曾经遇到过一个名校的毕业生，趾高气扬地说：你们这种小公司我根本看不上！”
前不久，某民营企业在招聘会上受到冷遇，不得不提前撤摊。该企业的招聘代表透露，为了参加这次招聘会，企业花费了大量时间和精力做准备，没想到，等了一上午，只收到不到20份合格的简历，与同场招聘热火朝天的银行、外企相比，实在可谓”凄风惨雨”。
误区二 ”
目前，应届生中的研发人才颇受企业”追捧”，尤其是机械、电子、冶金、化工、汽车、能源、生物医药、航空航天、高级ＩＴ等专业人才需求较为迫切。但奇怪的是，攻读机械与自动化专业的应届大学生小张却偏偏想彻底摆脱专业限制，试图从事市场策划方面的工作。在他看来，市场策划这类的管理岗位意味着高薪、高保障和高福利，就算撂下对口专业的相应职位，也要顾全”面子”就业。”我可不想一辈子对着机器，天天画图纸！”目前，小张已经因为专业不对口而应聘失败多次。
据统计，目前一半以上的大学生求职专挑”体面”职位。不少企业也针对应届生的这一心理特点，将普通岗位换上新名称。”我的名片上印着'销售经理'的名号，其实，那算什么经理啊？还不是每天跑超市跟大叔大婶谈判商品上货架的业务员？”在某销售公司上班的小胡承认，自己当初也是被”经理”的名号吸引，与企业签订了劳动合同，工作之后才发现：公司里几乎个个都是经理。
对此，专家建议大学生：求职时不能只盯着”体面”职位，而应从是否适合个人的专业发展角度来选择职位。
误区三 家长期待成负担
晓菲最近很苦恼，在她即将与一家企业签订合同时，遭到了父母的强烈反对。”爸爸妈妈都觉得女孩子进企业做市场类的工作会很辛苦，坚决不同意我签约。”原本一心想要进世界500强企业业务部门的晓菲，在家长的连番轰炸之下，开始有些动摇了。
某著名保险公司的招聘主管对此很无奈：前一阶段看中的应聘者大多没有顺利签约。”很多都是因为家长反对。”她透露，自己在从事保险行业时，也曾遇到过家人的阻挠。不过，她很庆幸自己最终能够顶住压力，撑到现在。在她看来，人员流动性极强的保险行业对员工的企业忠诚度格外看重，而她也正是因为在公司兢兢业业做满3年，而升任招聘主管，如今的薪酬水平在同龄人中也处于中上水平。”对于我这样一个非名校毕业的大学本科生来说，选择保险行业是我找准职业发展路径的第一步，还好当初没有放弃！”
作为过来人，她认为，在应届生择业的过程中，家长的意见和建议无可厚非，但家长对孩子的期望无形间也会加大学生的就业压力。她建议，在提倡应届生调整就业心态的同时，家长对于孩子就业问题的态度和看法也应进行一些修正。”在就业竞争激烈的今天，每个家长都希望子女能找到一份好工作。我建议家长还是不要过多地干涉子女择业，那样可能会让他们的求职路越走越窄。”（何守刚）体面”抬高门槛
